若一間快速崛起的事業想擴張到別的國家，在當地需要先另外成立一個合法實體，才能合法聘請當地員工；如果要派遣原本員工到另一個國家工作，也需要處理不同國家的簽證問題。在徵選跨國人才時，常見是成立外國子公司，或是聘請當地第三方機構聘請員工，但基於成本考量企業常常只能犧牲最適合的候選人。

陽明交大校友會要發行紙本「友聲」刊物。邀我寫專欄。經討論，未來將以說故事方式，分享自己的親身經歷或閱讀思考的心得。人的思維模式一直是自己長期以來的業餘研究興趣，本次就以發生在自己身上的一次直覺思維故事，與大家分享。

中國啟動國家區塊鏈中心，培訓50萬名專家

企業組織系統排列

Bill Gates: 結合科技與商業的奇蹟,全面啟動淨零碳新經濟;因此,企業為避免氣候災難發生重大影響,需要採取不同方法,來因應日常營運模式的改變。

拥有巨额财富的现实是：你花不完，也带不走。能做的就是把它安全稳妥地留给别人。那么，需要决定的问题就是——在什么时候，留给什么人多少钱。

董監事與高階主管有必要正視「疫情」與「氣候」對企業營運的影響,充實環境、社會、治理(ESG)內涵,調整企業應變能力。

要創辦一個『有可能成功』的項目門檻依舊很高，專業、商業、金融、技術、資本缺一不可。

公司唯一的一位員工兼老闆偏重於以自身的生活方式及價值觀創建一間公司時，公司與個人的目標完美整合，不再有「為五斗米折腰」的工作觀衝突，更不必處理辦公室的政治問題，少了層層的官僚體制，將會讓一人公司更有效率地直接回應顧客的需求！這正是一人公司的四大特徵：「韌性（Resilience）…

2020年全世界面临新冠病毒袭卷而来，疫情也巨幅改变了人们的生活与价值观，更影响了企业与员工之间的关系。不论是因为疫情而转变为远距的工作模式，人们待在家重新思考工作的意义与价值，甚至对于职涯未来感到焦虑与迷茫而出现的「安静离职」风潮，都与员工的「幸福感」密切相关，而企业更应该积极…

了解未来三年的重要技术趋势及其影响

本年九月，英國兒童動畫《小豬佩奇》（Peppa Pig）在其第 7 季一集名叫《家庭》的劇集裡，引入了新角色 —— 一對同性北極熊母親。這對同性伴侶是原有角色北極熊佩妮的媽媽，是《小豬》自 2 0 0 4 年開播，1 8 年來首次出現的性 / 別小眾角色。

企業不能沒有為其帶來利益和創造利益的員工；同樣地，海洋也不能沒有為其淨化海水地下水，維持生物多樣性以及穩定海岸線的蠔礁。

一次企業經理人的深度專訪，淬鍊30年的企業人生，一句貫穿他人生的座右銘，意外地和我學外語的心路歷程產生共鳴。企業家的思路、學外語的態度和姿勢，竟然能交錯擦撞出共鳴。他的心得可以帶給學習外語的人什麼樣的思考空間？我們一起來探尋。

唯有具備良好的心理素質，你才能在工作職場悠遊自如

每年6月的同志驕傲月（Pride Month），不少品牌和商家都會推出各式各樣彩虹商品，以示對性別多元和性／別小眾的支持。除了Apple、Adidas、Converse等國際品牌每年都會推出彩虹限定款式供選購外，亦有Cos、P G等品牌主攻本地市場，透過社交媒體造勢及提供折扣優惠…

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科技發展真的需要知人善任的領袖，只憑空泛的口號只會浪費時間與金錢。

上一篇我們已經了解如何設定自己的目標了，這篇要開始進入重點中的重點，就是我們要如何才能真正的實踐吸引力法則呢？這裡用 NLP 的技巧來告訴你～

雖然香港尚未有同性婚姻或民事結合制度，但隨着越來越多香港人接納同性關係，亦有不少性／別小眾選擇海外成婚，保險業界看到這個社會趨勢，開始關注彩虹家庭在投保方面的需要，如涵蓋同性伴侶、已婚配偶、養子女為受保人和受益人；申請按揭或按保時，銀行會視同性伴侶為親屬可作擔保人等。