面對「安靜藏私」所帶來的職場問題,企業該如何遏止歪風?
「安靜離職」(quiet quitting)是在去年2022年時,於歐美地區爆紅的職場新名詞。受到全球新冠疫情的影響,部分企業採取居家辦公或混合辦公的模式,減少許多團隊成員能夠彼此交流的機會,使得這些員工在面對工作時,也產生了新的工作觀。「安靜離職」指的並不是真正的離職,而是指「…
2022年招聘與面試現象
HR:看簡歷以為他們能夠製造火箭,進來公司以後發現連打口釘都不會。一般求職者:看公司給的薪水以及Package,以為公司要找個打口釘的普通職員,沒想到竟然是要我懂火箭理論,公司會否異想天開。專業求職者:看到公司招聘要求,與我的專業相似,本是以為這個崗位是造火箭的,沒想到進去以後是打口釘的,大才小用。
【商用日文】職場生存法則:報告・連絡・相談(ほう・れん・そう)
【報・連・相】職場生存最重要的法則有三項:「報告」、「連絡」和「相談」,而這三項的第一個字日文發音組合,剛好跟日文中的菠菜(ほうれん草/ほうれんそう)發音相同,成為企業廣為流傳的法則。【報告】報告(ほうこく)主要針對上司的指示和命令,報告上司有關工作的進度和結果。
科技公司為何能吸引到這麼多年輕人?
有人說科技行業是新華爾街,吸引了很多追求名利金錢的人,早前就有新聞報道美國科技業的平均工資達到十萬美金以上,而這個數字在大公司(FAANG)遠遠不只於此。但其實除了工資,我覺得科技公司本身文化上是非常吸引年輕人的。踏入一間科技公司,第一感覺就是充滿年輕活力,會議桌是桌球桌,辦公室...
職場觀察|撐下去值得嗎?
許多人說工作不好找,事實上是「好」工作不好找。
升職加薪的同時,也失去了自我的一部份
大部分的人對於升職加薪都是開心正面的,但我還在職場的時候卻大大相反,只知道,升職對於我,只有越來越深陷職場這個無限的制度,最後可能無法自拔,失去自我 薪水的上升,無疑對提早退休有最佳的幫助,畢竟是白花花的鈔票入口袋,真的會讓心著魔依戀上,附加的條件是升職其實才是最勞累部分,偶爾...