分享~員工與雇主的困境

「躺平」這一詞是最近幾年常常看到。主要是在說明現在許多年輕人因為對未來感受不到希望，因此乾脆選擇不工作或只做一些很簡單的工作，維持勉強的可以生存的狀態。從維基百科上可以查找到更多完整的說明與報導，在此就不再虛增篇幅來說明。

這其中有個觀點我是認同的，就是不要做為資本主義的韭菜，而讓自己耗盡一生的才能與資源，只獲取勉強糊口的薪資待遇。因此讓自己保有獨立思考的能力就很重要，才有機會過上自己想要的生活。

同樣地工作求職也是，要理解工作是為了讓自己過上幸福的人生，並非只是賺錢。而是要在賺錢與過生活中求取一個最佳狀態，並且持續地精進自我。因為隨著年齡增長，每個人都會被需要肩負更多的責任、壓力。就算是決定獨自過活的人，也會面臨身體老化，需要更多醫療照顧、退休後生活所需等等壓力。所以，自我成長不是選擇要或不要，而是必需。而最重要的是過上自己理想中的生活模式，擁有免於恐懼的自由。

我曾對大兒子說，就算是想要在鄉下開一間摩托車修理店，也要能安排好過上那樣簡單的生活，去找到生活的樂趣。不要因為物質的慾望而去借貸，就能掌握生命的自主權。要以自己的熱情去選擇工作，同時要務實地讓自己可以活下去。從做的過程找到自信心。

做為一位雇主而言，必須調整自己雇用員工的心態。把員工當夥伴而非生財工具。以人為本的心態來對待夥伴。創造豐富有趣的工作環境，找到合適的人才來一起工作。當然有時必要淘汰不適任的員工。

我很樂意以同仁的個人特質與發展方向來安排他的職務。目的就是在他的個人意志與熱情之下，發揮最大的能力。給同仁更多有趣的工作體驗，是我非常喜愛的事。前題是當事人有極大的意願才能如此。而沒有這樣意願的人，我通常也會安排讓他去做一些相對簡單且重覆的工作。

簡單來說，想要招聘到優質的工作夥伴，必須從重視人的價值為出發點，如此才能建立起良好的雇主品牌，讓與你契合的夥伴，進到公司裡，共同來打拼。

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