派系---職場難以避免的小圈

2022 年 9 月 20 日

唯有具備良好的心理素質，你才能在工作職場悠遊自如

在一個團體裡只要有三個人以上，就會開始搞政治分派系。

A討厭B，B欣賞C，C崇拜A，情況不一而足。但是三個人的互動牽扯糾葛，有時互相利用，有時互相幫襯，有時又互相鬥爭。有時A拉C打B，有時B拉C打A，有時C又利用A壓B，人際關係因此變得複雜。

沒辦法! 這，就是人性。

很多團體組織三令五申明示暗示不准拉幫結派，但是所有團體組織都避免不了拉幫結派，尤其是在重視人情的華人社會裡更是必定存在。每個人都有喜厭好惡，人跟人都有愛恨情仇，除非人腦像電腦沒有感情，否則派系難免。

拉幫結派在職場上更是隨處可見。職場是一個講求利益的場域，在這個利益的競技場裡，當別人都在結盟結黨互相幫忙時，如果你是一隻落單的孤鳥，你在這個競技場裡就會相對弱勢，你在工作上總是單刀赴會比較吃虧。

職場裡的派系又千奇百怪。有老闆親屬的太子黨公主派皇親國戚，有同鄉組成的、同校畢業聚在一起的派系，也有同期進公司的或者同一個系統出身的。另外還有擁護不同高階主管的，或是住家相近常常私相往來的.......。

會結成派系的成員，基本上都是彼此欣賞臭味相投。有時你明知公司裡某個派系勢力龐大擁權當道，但是即使你很想加入卻又不得其門而入，因為你不對他們的味。就算你想抱人家大腿，人家還不一定願意，甚至一腳把你踢開呢!

公司裡還常常可以見到一種見風轉舵的騎牆派，有時看這邊順風就往這邊靠，有時見那邊得意就又跳到那邊去。這種人在公司裡多半討人厭，跳來跳去也永遠跳不進人家的核心圈，只會落得同事冷眼保持距離。

所有的派系基本上都會有一位共主，可能是公司裡階級較高的某位主管，可能是公司裡比較資深的某位同事。所有的成員都會圍繞著這個共主活動，在遇到利益攸關的特殊時刻，大家會依照共主的指示積極或者消極行事。

有時候當權派系的共主就是公司的董事長總經理，他們可能是掌握公司股份相對較多的股東，也可能是大老闆派來掛名的專業經理人。他們並不掌握公司經營跟人事任免的絕對權力。一旦他們經營表現不好，隨時可能被大老闆或者股東換掉。所以他們需要有親信圍繞，確保他們對公司內部的掌控跟影響。

真正對公司握有絕對掌控權的老闆，原則上不會建立甚至厭惡派系的存在。公司賺錢他(她)獲益最多，公司虧錢最倒楣的是他(她)，他(她)在公司裡權力最大，只希望員工認真工作幫他(她)賺錢，不喜歡員工拉幫結派搞三拈四。即使他(她)的兒子女兒進了公司，表現不好害公司虧錢也不一定能分享權力。

職場講的是利益跟利用價值，如果一個人能力不佳草包一個，會接納這種人的派系大概只有失敗者聯盟，他們只能互相安慰互相取暖聚在一起抱怨。要進入當權派系也必須具備一定的能力，否則納了個豬隊友害大家本來當權變成在野。有誰願意?

拉幫結派也有風險。今天你入了這個幫加了這個派旗幟鮮明，萬一有一天你們這個派系共主倒台，換了別的派系得勢當道，你們肯定會被清算被打壓永遠不得翻身。在職場上這樣的例子屢見不鮮，許多人才也就這樣被埋掉了。

幸好，職場上的派系不像政治場上那麼必要。身為上班族的我們，多半只是想來貢獻能力把工作做好賺取薪資獎金，沒打算來參加幫派參與鬥毆或是拉票競選搶當領導。許多具備專業的職場朋友，更是沒想要來公司交友結盟。

但是你在公司看來看去聽來聽去，你還是隱隱然察覺派系的存在，你甚至因為自己無黨無派而覺得惶惶不安。身處這樣派系四起的叢林你該如何自處呢?

法蘭克建議你可以做好以下五件事:

察覺: 不要把頭埋在沙裡裝作沒看見。你要在所有的互動中察覺派系的存在，知道誰跟誰好誰跟誰不好，盡量清楚明瞭同事之間的人際關係。
禮貌: 跟所有的人保持等距接觸凡事以禮相待，不管你多忙多煩躁都不要任由自己情緒亂飛。不要得罪人不要引起同派系的同事一起圍剿你。
不靠邊: 如果你是一個有能力又有禮貌的人，很可能各個派系都想拉攏你引你入幫。你如果全部拒絕可能會全部得罪，你最好保持有點黏又不會太黏的接觸，並且在參與聚會時不要慷慨激憤指責敵對派系的不是。

P.S: 跟騎牆派不同的是，你是被動參與，而他們是主動靠近。

就事論事: 你要盡量針對工作所需就事論事。但是既然你已經明瞭公司派系的生態，怎麼就事論事才不會引起公憤，你也要稍微經過大腦。
忍: 對! 可能會有多事者質疑你不屬自己派系，可能派系在分享利益時沒分給你，可能有人是派系紅人晉升比你更快。但是既然你已經決定不靠邊站不入幫，你就只能把周遭發生的怪象當作看戲，你只能一直專注在自己的工作表現提升自己的工作價值。

放心好了，如果你已經做好上面法蘭克建議的五件事，而且你一直保持這樣的心態不受干擾，專注在提升自己工作的能力跟價值，你至少就不會為派系所害。

因為: