計較---上班族難以避免的糾結

法蘭克剛進職場時有一年年底，我向來法相莊嚴的課長，突然變得談笑風生法和藹可親令人不解。問了資深同事才知道，原來上級已經暗示他明年會升副理。一直到隔年初發布人事命令前，我們課長每天都笑容可掬有求必應，還經常邀我們聚餐請客吃飯，整個團隊因此互動熱絡，工作氣氛十分高昂。

當時我們的人事命令，是在每年年初由總經理召集所有員工，在大會議室由上而下逐個唱名公布的。當天早上我們跟著滿臉笑容的課長走進會議室，站在他後方準備聆聽喜訊，只見課長在總經理到達前，跟身邊的主管們有說有笑。

不料等到總經理開始唱名，一直唸到初階人員升遷異動名單，都沒有聽到我們課長的大名。我站在課長身後清楚看見他的臉，從滿面春風到驚訝錯愕，繼而雙頰痙攣青筋暴露。人事命令公布完解散時，課裡前輩提醒我，沒事趕快出門以免被掃到颱風尾。我依言回到座位立刻收拾提包外出跑客戶。

傍晚回到公司才知道，課長因為不滿未獲升遷請了三天假。

當天下班前，我跟行政部門熟識的同事聊天談到此事，我問他:

「升副理薪水加多少啊?」

「一千塊左右吧!」，他說。

「才差一千塊，有必要計較成這樣嗎?」，我說。同事不以為然地回我:

「話不能這樣說啊!沒升副理怎麼有機會升經理?沒升經理怎麼升協理?而且雖 然薪水差不多，獎金分紅差很多吶!對上班的人來說，每一小步都很重 要。」

這是來自鄉下憨直的我，第一次體會到上班族必須步步為營的處境。我當時聽完感覺很無奈，但是事後仔細想想也非得如此。在階級制度下想要登上金字塔頂端，本來就只能一步一步往上爬，沒有道理可以一步登天。

正因為如此，所以現實生活跟電視電影裡，才會有許多職場裡結幫諂媚排擠陷害的橋段出現。也像災難電影裡，大家爭著爬上網繩木梯，不惜把別人拉下踢下的劇情一樣。在職場裡，大家都要爭著往上爬。

不只對於升遷必須斤斤計較。對於受薪階級來說，舉凡薪水獎金費用分攤都要計較，因為這是我們主要的收入來源，多掙一塊我們收入就多一塊，少支出一塊我們就多一塊錢可以支配，過分小氣吝嗇當然惹人討厭，但是隨意大方散財也是上班大忌，除非家財萬貫上班純為消遣，存錢優化經濟本是上班主要目的。

許多生意人大老闆，出手闊綽讓人心生"有為者亦若是"的欽佩。要知道大老闆的算盤往往比我們打得精，他們想的不只是省一塊存一塊而已，他們想的常常是花一塊要賺十塊。所以謹守本分很重要，不要被光鮮亮麗的表象迷惑。

早年法蘭克有一位遠房兄長因為父執輩的關係，得以在一位知名企業創辦人身邊擔任特助。年輕氣盛的大哥跟在董事長身邊進出，學會了董事長喝酒跳舞交際應酬的皮毛，還有頤指氣使的派頭架勢，卻沒學到經營牟利的智慧精隨。

才兩三年時間，大哥每個月領取的薪水不夠他私下交際花用，竟然利用董事長跟父親的交情，挪用自己父親巨額資金，好大喜功的開起公司當起董事長。也才兩三年時間，就因為不善經營燒光資金東窗事發，差點把自己父親氣死。

上班族必須費心計算支配薪資所得，固然辛苦費神。但是生意人大老闆更必須費心計算經營以求獲利，並不比員工輕鬆。只能說每個人有自己的責任義務。上班族如果不克守本分量入為出，就會衍生出收受賄賂盜用公款等弊端，葬送的不只是自己的工作前程，還可能涉及犯罪毀了人生，不可不慎。

此外，我們很難期待職場升遷都是公平的。如果覺得自己受到不公平對待，明明工作努力表現傑出，卻沒有得到相對的賞識獲得提拔，也不一定得受氣憋氣憤世嫉俗。如果你真正是個有能力的人才，現代職場隨著資訊透明道路寬廣。

對現在從事的工作不滿意，你可以有如下的選擇:

• 另謀高就: 在你轉換新工作之前，你務必要確認新工作比現在的工作好，不要只是因為一時衝動不爽，撿呀撿石頭越撿越小，到時候回頭太難。
• 自行創業: 這是比轉職風險更大的選擇。轉職最糟就是薪水變少。但是創業燒的可是自己的錢。萬一判斷錯誤會把自己陷入更糟的財務狀況。

如果你沒打算轉職或者創業，不管什麼原因，都要讓自己學會放下。法蘭克 在「職場有誰不委屈」文章裡有說過，職場難免委屈，別讓自己太委屈。

比如說升遷這個關鍵時刻，如果今年沒升到，而工作又差可忍受，那就應該告訴自己:今年沒升明年再來。千萬不要讓這樣的遺憾一直困擾你，一則你再怎麼遺憾大局已定，生氣抱怨改變不了既定事實，徒然讓自己勞神傷心。二則如果因為這樣的不滿憤恨不平影響表現，搞不好連明年的升遷機會都趕跑，不划算!

再說面對早你升遷的同事。表現出明顯妒意，或是把自己沒升的怨氣灌在他頭上，絕對是不智之舉。這樣做只會無端樹敵對你自己毫無助益，這種損人不利己的事少做為妙，被貼上善妒小氣的標籤，只會傷害你在團體中的人緣跟利益。你可以回家大哭撞牆丟枕頭，但是雍容大度誠心祝福這場戲一定要演好。

當然了，如果你本來就氣度恢弘凡事想得開，最好!

資本主義社會人人都在計較，職場更是要計較。但是我們一定要搞清楚，計較來計較去都是為了自己的利益。什麼事對自己有利?怎麼做對自己不利?都要三思而後行。

在職場上放任自己的情緒紛飛，對上班族會是致命的傷害。

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