一份工作勉強待上1年?抱歉,一刻都待不下去!
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【前言】
因為疫情期間,很多企業採取居家辦公、遠距視訊、分區辦公等不同措施,因此讓長途奔波的工作者,感受到一波可以工作與生活取得平衡的工作模式。現在疫情解封後,企業陸陸續續要求員工都得返回原先正常的軌道,此時就會面臨兩種狀況:
✅其一、安靜離職 ( quiet quitting ):拒絕工作為生活的核心,做好我份內的事,其他的我不想管。
✅其二、快速離職 ( quick quitting ):追求靈活、彈性、受尊重的職場環境,不想再為五斗米而折腰。
♟模組類別:職場案例學第七講—面對逆境
♟適合對象:處於悶職場,被負面情緒環繞的你適合閱讀。
【快速離職,成新趨勢 ,讓自己的時間價值發揮至極】
我覺得與其選擇安靜離職 ( quiet quitting ),你還是把時間綁在現有的工作職務上載浮載沉,取其不快樂不如直接選擇快速離職 ( quick quitting ),更能大快人心,一點都不浪費生命。
為何快速離職 ( quick quitting ),會成為美國的新趨勢呢?
我們從相關的報導歸納得知,因為通貨膨脹造成的物價飛漲,遠遠大於我們的調薪幅度,而且美國公佈出來的失業率遞減,顯示每個人的工作機會至少大於一個以上,再加上疫情期間養成的居家辦公習慣,現在三者一匯集,自然而然就會讓原先遠距通勤的人,不是選擇就近工作,就是尋求更高的薪資,以便抵銷通勤的車資、高漲的房租,也讓自己的價值得以有效的提升。
石頭哥覺得趁年輕追求工作能吻合興趣,這一點都不為過,但是前提是:
一、設定期限:
《你必須給自己設定期限》,期限到達後仍未達成目標,則應該放棄心中執念了。
例如:我想兩年內找到興趣與工作相投的職務,那麼你在尋找的過程中當然不宜耽擱過久,不要因為同事對你好、主管對你好,你就勉強自己就塗口下去,這一晃可能兩年期限過去了,最終你還沒找到合適自己的工作。此刻,寧可選擇『快速離職』 ( quick quitting ),讓自己了解不同類型的職場職務,確保自己已全然了解哪一個職務能自己興趣結合的。
二、謀定而後動:
快速離職 ( quick quitting )絕對不是對於這個職場不爽,就拍拍屁股走人,而是你很清楚自己的職涯這三年希望能力到達哪個程度?學到哪些技能?才能在五年後後抵達心中要的管理位階。因此,你必須找尋的職務類型,就必須讓它圍繞著這個技術核心,把它打磨成為自己能力的一部分。
【結論】
你,就是自己職涯的CEO。設定節奏、謀定目標,才能透過快速離職 ( quick quitting )讓職能躍遷到你期望達成的目標。當然,道高一尺魔高一丈。你懂得快速離職 ( quick quitting ),很多企業就會立下了莫名其妙的賠償條款。像是訓練期的師資,你得賠償一萬元;訓練期的耗材,你得賠償五千元;訓練完未待滿一年,離職得賠償兩萬...等等,對於技術含量低的職務,這種巧立名目的做法確實為人不齒。因此,你如果有快速離職 ( quick quitting )的想法前,記得多閱讀清楚勞資雙方約定的相關契約,免得得不償失。
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