惡人真的沒法治嗎？

不知道大家有沒有發現在任何的場域都有一種人特別力求表現，只求表現不打緊，有些人還會惡意攻擊他人、打小報告、藉勢藉端把小事鬧成大事，無非就是要證明自己的存在感。

以下就來分享一下職場上的真實案例：

F是一個工作認真、天天加班的好員工，但她檯面上很受主管重視，但私底下卻人緣不是很好，大家對她喜歡搞小圈圈、愛計較、控制狂的行為敢怒不敢言，因為她是資深員工又得主管喜愛，於是多數人對於F採取表面迎合好來好去的態度。

只要新進員工踏進辦公室的那一刻，她會開始從外表、個性、工作表現來評估到底這位新人適不適合納入自己的小圈圈，若是性格文靜屬於配合度高類型的，絕對是F收編的最佳人選，但如果是打扮時髦又年輕漂亮，萬一又恰巧是個性開朗特別受歡迎類型的新人就成為了F的眼中釘，F會開始想盡辦法來找一些新人犯的錯，即使是小事也能被告到主管那邊成為大事，所以基本上外貌條件好的女同事在部門內並不吃香，除非特別會討好主管及諸位資深員工們。

F因為深得主管的信任，也時常受託成為新人們的「老師」負責教導帶領新人，F在工作上的仔細認真無話可說，但在教導新人方面卻特別嚴苛挑惕，連用什麼顏色的筆做什麼記號都要照她的規定，甚至連字的位置都要規定，最扯的是連廢紙怎麼處理都有意見？？？

廢紙其實有很多用途，除了墊便當之外，假設有一面是空白的話還能寫字等等，大家平時都把廢紙集中放在一個收納箱裡，只要有需要的人就能自行取用。

F在指導新人工作的時候，會要求新人把相同顏色的廢紙放在一起，甚至連有沒有打過洞的廢紙排序都要按照她的規定，不知道這是基於什麼樣的心情？新人時常不能理解但也不敢開口詢問，只能選擇默默配合接受。

某天，主管打了電話給F請她進辦公室，等F出來的時候眼眶泛淚，待坐回座位的時候忍不住哭了起來。

大家忍不住詢問早在F之前就進去主管辦公室的新人，到底發生了什麼事？

新人A表示：「我跟主管說，我不想要F當我的老師，我想要換人！」

原來，新人A再也受不了F的教學方式，已經到達了令她難以忍受的境界。

而F也實在不敢相信，自己多年來都用同樣的方法在欺壓教導新人，怎麼有人膽敢跟主管提議要把自己換掉？又氣又惱的F第一次踢到了鐵板。

往後F又遭遇了第二次鐵板，原因一樣是被新人告到主管那邊表示要換老師！

很恰巧地，這兩位勇敢的新人分別是獅子座跟射手座！！！

（以後大家知道別惹這兩個星座啊！）

無論是在職場上還是生活上，總是會有人喜歡欺負弱小，但卻自以為自己可以長期橫行無阻，卻忘了並不是每個人都會屈服於這樣的淫威之下而不做任何反抗的，很多時候人家只是不想要浪費精神去跟這種人計較、生氣，但並不代表默許這樣的行為。

很可惜地，這社會的多數人總是對於身旁的人遭受欺凌而選擇默不做聲，這也是讓這些加害者行徑越來越囂張的原因之一，除非受害者自己本身硬起來，否則大家都是寧可少一事而不願意多一事的。

我想，可能真的要等到自己也成為了受害者，才能理解那種孤單無助的心情吧！