英國匯豐明年起為跨性別員工及家屬　提供性別肯定醫療福利

撰文：Cindy

文字編輯：Claudia

近年無論是海外或香港的跨國銀行，為了推動職場多元共融，紛紛推出性／別小眾友善的員工政策，如員工配偶福利一視同仁涵蓋異性戀和同性配偶等，但跨性別和非二元性別員工往往較難受惠。值得鼓舞的是，英國匯豐將於明年為員工、其伴侶及１８至２１歲子女提供包括性別肯定手術、荷爾蒙療程等醫療福利，鼓勵員工及其親屬「做真實的自己」。除英國匯豐，萊斯銀行集團（Lloyds Banking Group）和國民西敏銀行（NatWest）亦在近年積極改善跨性別員工的福祉。Ｇ點曾向香港匯豐發電郵，查詢它未來會否緊隨英國匯豐的做法，為跨性別和非二元性別員工及家屬提供更多醫療保障，但在截稿前未獲回應。

據《每日郵報》等英國媒體報導，英國匯豐（HSBC UK）發出內部通告，稱明年將會為跨性別員工、其伴侶及１８至２１歲子女提供「性別焦慮」（gender dysphoria）相關醫療福利，包括性別肯定手術、荷爾蒙療程、心理諮詢、言語治療等，預計保障將在明年１月１日生效。英國匯豐的發言人回應性／別小眾媒體《Pink News》訪問時稱：「透過提供性別肯定方面的支援，我們希望跨性別和非二元同事和他們的親屬，能夠做真實的自己（be their true authentic self）」。匯豐２０２１年的統計顯示，在全球２５個包括香港的據點中，７.５％匯豐現職員工界定自己為同性戀或雙性戀等性小眾，跨性別或非二元性別的員工則佔０.８％。

回望香港匯豐，它在２０１２年將員工配偶福利擴展至同性配偶，並在２０１８年擴闊其人壽保險產品的受益人定義，新增同性伴侶和繼父母等多元關係。Ｇ點曾向香港匯豐電郵查詢，希望了解香港匯豐目前有甚麼性 / 別小眾友善的的員工政策，未來又會否緊隨英國匯豐的做法，為跨性別和非二元性別員工及家屬提供更多醫療保障，可惜在截稿前未獲香港匯豐回應。

其實不只是匯豐，英國的萊斯銀行集團（Lloyds Banking Group）早在２０１６年已將員工醫保計劃延伸至涵蓋「性別焦慮」（gender dysphoria），跨性別員工可用醫保支付性別肯定手術的費用，集團旗下包括英國四大銀行之一的萊斯銀行（Lloyds Bank）、蘇格蘭銀行和老牌保險公司蘇格蘭遺孀基金（Scottish Widow）的員工都能受惠，是英國第一間為員工提供性別肯定醫療保障的銀行機構。萊斯銀行集團在２０１７年被性／別小眾平權組織 Stonewall 評選為「英國年度最共融僱主」之一，是當年銀行金融界別中性／別小眾平等共融表現最佳的公司。

另一間英國大型銀行國民西敏銀行（NatWest）亦在今年9月將非手術的性別肯定療程，如荷爾蒙治療、心理諮詢納入員工醫療計劃，令跨性別員工更受保障；更貼心的是該銀行亦為性別流動、非二元性別的員工提供多一項性別表達選項 —— 他們可以佩戴雙面的員工證，一面是男性另一面則是女性身份，讓他們可自由選擇最適合自己的性別表達。

除了為跨性別員工提供更平等的保障，不少銀行亦推動令銀行服務更性別中立，並提高對性／別小眾員工和顧客的體貼程度。例如，英國匯豐和蘇格蘭銀行旗下的哈利法克斯銀行（Halifax）讓分行職員可選擇在名牌印上性別名詞，如代表跨性別人士的 they／them。有銀行亦嘗試在顧客申請銀行服務時，避免登記不必要的性別資訊，或改善程序，讓跨性別顧客更簡易地更改户口性別或名字，避免「棄名錯稱」的情況（deadnaming，即跨性別人士在性別肯定的過程中選擇不再使用舊名字，但外界仍用舊名稱呼他們）。

延伸閱讀：美日迪士尼擁抱共融　香港樂園冷待Ｇ點查詢